每年11月份的员工体检一直是我们广盛集团例行的公司关怀，从公司创立之初至今已开展了17个年头，在尝试了定海市区内的众多医院后，集团领导选定的白泉瑞金医院无论在医疗设施条件还是医疗服务质量上都获得了较高的员工满意度评价。11月12号、19号、26号，分3批进行的年度体检再度拉开了帷幕，延续去年的体检套餐，体检中心至此已建立起连续3年的职工体检健康档案，帮助员工清楚掌握自身的健康状况信息的同时，报告中的3年数据对比能够使员工清晰直观地了解自己此次健康检查结果与历年的差异所在，这也成为瑞金体检中心的最大特色。体检中心周医兵主任补充解释：“体检是运用精准科学的检测手段得出的体检结论，通过对比以往数据对健康指标进行连续、动态的观察跟踪，实时掌握并监控异常指标几年内的发展趋势，防患于未然，起到‘报警器’作用。”
瑞金体检中心的优势集中于：
1.对检查数据变化异常的员工高度重视：例如冬季因气温低导致心电图数据屡次异常，该科室医生马上重新测量、复查，在排除仪器与员工个人因素后保证检查结果的严谨性与精确度。有员工对报告中的指标升降不理解，经行政中心反馈后，体检中心医护特地致电耐心咨询解释，给员工分析医学数据与指标在临床上的意义，帮助他们理解应用并共享医疗诊断信息化的参考价值。
2.体检报告内容相对细致详尽：对比去年数据有指标升高或超标的员工她们及时电话提醒，引导员工从饮食与生活习惯入手来有针对性地改善与调理，加强员工保养意识的同时引入提前干预机制，真正实现“早预防”，帮助员工脱离“亚健康”状态；对已有病症的员工给出专业的医学指导意见与建议，基于数据挖掘的疾病早期预警模型的建立，督促员工避免因工作或个人原因延误病情医治，有助于提高疾病的早期诊断、预警和监护，同时有利于医疗机构采取预防和控制措施，深度检查、对症下药，减少疾病恶化及并发症的发生。
前两批员工在参检人数超过限额与非专场安排的情况下，B超室与心电图室排队一度拥堵、推进缓慢，行政中心努力把好各个环节关，快速沟通举措，由体检中心分流、加开仪器才恢复了体检的整个进度，保证了体检流程得以顺畅完成。集团考试、出差员工以及厂里工人在行政中心的衔接协调下，延期加多至3周，在不耽误工作的前提下让他们能及时享受到这一例行的公司福利，防范“职业病”，感受到公司给予的温暖与关爱。体检报告也在第一时间发送到员工手中，让大家及时吃下“定心丸”，更加安心、放心地在工作中尽职尽责，增强员工们对“广盛大家庭”的归属感。
员工的身体健康是企业稳定发展的基石，“健康工作、幸福生活”不单只是员工个人的目标，也是我们广盛集团管理层孜孜不倦为之奋斗的目的与追求，只有充分保障好员工的身心健康，大家才能齐心协力地为广盛这座大厦的建设贡献力量，实现“双赢”。例行体检虽然结束了，大家仍需重视加强自身体质与锻炼意识，增强免疫力与抵抗力，才能有针对性地预防疾病，在核酸检测全面“松绑”之际打好自身的免疫硬仗。行政中心今后也将在努力提升员工满意度的基础上，更加灵活多变、周到全面地改进体检工作，给体检健康信息化建设添砖加瓦，更好地发扬体检活动所蕴含的人文关怀精神，贯彻我们广盛“以人为本”的企业文化宗旨！
